La mancanza vocazionale, le dimissioni volontarie e la crisi delle organizzazioni cooperative: una ricerca esplorativa Lorenzo Corsellini University of Florence, Italy This is a section of La formazione alla ricerca(DOI: 10.36253/979-12-215-0504-7) by Vanna Boffo, Fabio Togni Firenze University Press Florence 2024 https://doi.org/10.36253/979-12-215-0504-7.28

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For several years we have been witnessing a gradual and steady increase in resignations from jobs, there are nearly 2 million 200 thousand resignations recorded in 2022, an increase of 13.8 percent compared to 2021 when there was a total of 1 million 930 thousand. A phenomenon that affects sectors across the board. The "large resignations," have also affected, in part, personal services. Young people today express life plans that are less work-centered, and the traditional sequence: end of studies, acquisition of employment, independent living and creation of a new family unit is no longer as linear, no longer as fluid, perhaps not even as sought after: the pandemic has created a stasis, a suspension. So many have emerged from this condition by rethinking the role of work in their lives, downsizing it, because the center of their identity has shifted elsewhere.

 Leadership Resignation Retention Vocation

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